株洲城郊联社：与天元联社召开“雄鹰计划”培训座谈会

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为了检验“雄鹰计划”培训第一阶段的学习成果，更好地激发青年员工的工作热情，引导广大青年员工以求真务实、开拓创新的精神，进一步解放思想、转变理念、立足本职、扎实工作。12月27日晚，株洲城区两家联社在天台山庄状元洲共同举办了“雄鹰计划”座谈会。“雄鹰计划”培训班的41位学员和联社各岗位的35名青年员工代表以及相关部门经理参加了座谈会，两家联社的班子成员及“雄鹰计划”承办方上海诚拙金融信息服务有限公司产品总监及老师也出席座谈会倾听学员及青年员工的心声，共谋发展良策。座谈活动分为两个部分，第一部分内容为“雄鹰计划”培训班学员的风采展示与汇报演出；第二部分内容为学员及青年员工代表谈感想、提建议，培训公司老总解答疑惑，两家联社理事长作指示。座谈期间学员及青年员工代表热情高涨，踊跃发言；领导及培训公司老师谆谆教诲，对学员及青年员工提出了殷切希望及更高的要求，整个座谈在轻松和谐的气氛中从晚上7点一直持续到10点结束。

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会上，各位学员及青年员工代表‍纷纷表示十分珍惜此次与联社领导和培训公司老师面对面交流的机会，学员们畅谈了自己通过“雄鹰计划”第一阶段近八个月课程学习的感受与收获，并对下阶段的培训提出了很多建议，为联社改革发展进言献策；青年员工则谈到了对自己本职工作的认识、对个人发展的设想以及对未来株洲农商行改革发展的疑问、建议等，同时表达了他们立足岗位、积极进取，愿为农信事业发展贡献青春的愿望和激情。

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随后，“雄鹰计划”培训承办方‍上海诚拙金融信息服务有限公司产品总监王石先生对学员们提出的问题及培训建议，一一作了回应。一是感谢两家联社对其公司培训工作的信任和支持，肯定了学员们付出的辛勤与取得的成绩；二是期盼学员们学以致用，在“实战”中提升能力；期盼学员的持续成长，在“实战”中不断积累；期盼学员再创新业绩，在“实战”中取得新佳绩，回报组织和社会；三是祝福即将挂牌的株洲农商行及在座各位领导及青年。

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其次，天元联社何联兵理事长回‍顾了信用社的发展历程，很羡慕现在的青年员工有培训平台，要珍惜机会；学员收获很多，对培训所取得的效果也给予了肯定；同时很欣慰地感受到员工在思考联社的发展问题。在农商行转型发展之际，需要专业对公人才队伍，对青年员工提出了三点希望：一是年轻人要始终坚持积极进取的乐观心态，继续加强学习，明晰职业生涯规划，成为农商行发展的骨干；二是每位员工要始终对单位保持高度的责任感和事业心，把农信事业作为自己毕生的追求；三是联社要进一步搭建好发展平台，助推青年成才，青年员工要从平凡的岗位干起，经历多个岗位的历炼，提高自己的学习能力、沟通协调能力。

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最后，城郊联社刘运年理事长引‍用原株洲市常务副市长、现任湘潭市委副书记赵文彬在共青团湘潭市第十六次代表大会闭幕式上的讲话作为开场，由此引申到我们株洲农商行改革发展事业上来，并指出：青年的气质决定农信社的气质，青年的美感决定农信社的美感，青年的去留决定农信社的兴衰。同时，针对目前我们银行业面临互联网金融冲击等多重压力，农商行改革发展的定位等问题，高屋建瓴的分析了农商行的发展目标，我们农信社作为我国农村金融的主力军，全国农信系统资产规模达25.81万亿元，已超中、农、工、建等四大国有商业银行，今后的农商行必将成为同业一流的银行。实现这一目标需要几代信合人的努力，要对此充满希望和信心，要看到自己的优势。他强调，农商行改革的“变”与“不变”的关系，服务“三农”的定位始终不会变，要变化的是思想观念要变、经营机制和考核机制等要变，从传统业务向转型业务转变，不断稳固和培植忠诚客户。他也再次要求，青年员工首先要沉淀自己，努力学习理论知识及业务技能，干一行爱一行，并找准自己专业方向，成为专业人才，体现最能为单位创造的价值，要通过业绩、能力来体现自我价值，要在明年的劳动竞赛中表现自我、认识自我、提升自我。农商行也将进一步扩大员工相互学习和交流的平台，给青年员工一个公平的平台，促进青年员工尽快成长、成才，共同推动农信事业的发展。

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