江华农商银行：公开选拔后备人才

‍‍  为提升干部队伍素质，为转换经营机制和推进管理转型提供人才保障和智力支持，3月4日，江华农商银行举行后备人才选拔考试。‍‍
  根据岗位和职务要求，本次考试选拔增选网点副职岗位6人、机关部室岗位5人，城区网点客户经理、柜员岗位8人。采取员工自愿报名、考试选拔、综合评定的方式确定拟聘人选，参考人员均为在基层有3年以上工作经验的中青年员工。
 为打通员工晋升、进城渠道，江华农商银行坚持凡进必考与德才兼备的原则，通过择优调整和公开选拔竞聘上岗的形式，积极营造“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的选人用人良好氛围。此次后备人才选拔，充分发挥了“考试+考察”的选人用人机制，是该行构筑年龄结构优化、知识结构互补的人才“梯队”的重要举措，为培养青年员工队伍，增强企业中坚力量，加快转型发展奠定了良好基础。