宁远农商银行:助力青年员工成长 激发改革动能

点击数: 时间:2020-05-22 作者:罗涵匀 来源:宁远农商银行

为进一步提升青年员工的业务能力和综合素质,畅通机关和基层的交流渠道,不断促进青年员工的成长成才,宁远农商银行从搭建交流平台、创新交流机制、培养争先意识入手,使员工的价值观念与全行企业文化理念不断融合。

搭建交流平台。坚持理论学习,全行团支部同步开展“青年大学习”网络主题团课,将青年员工的思想政治教育作为青年员工成长的重要基础。同时积极探索,以党建带团建,提升青年员工的政治理论水平和担当意识、大局意识,使青年员工自觉把个人成才与促进农商银行的发展结合起来。

创新交流机制。建立青年员工定岗学习交流机制,机关工作人员到基层网点岗位履职学习,宣传、解释总行工作政策和要求,了解网点人员思想、风险状况、业务短板等。基层网点员工利用个人月假或年假时间到机关部门定岗学习,尽可能多地接受各种岗位的锻炼,提高工作能力和业务水平。进一步增强了青年员工的履职能力,倾听了青年员工的合理诉求,征集了青年员工的合理化建议。

培养争先意识。出台《员工选拔任用管理办法》,制定有针对性的激励、奖励措施,充分调动全行广大青年员工的工作积极性,将晋升奖励的机会向青年员工倾斜。实行专业人才分层分类培养,逐步实现“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制,树立“以业绩论英雄、以效益拿工资”的理念,营造比学赶超的学习氛围。通过开展“最美农信人”、“党员示范岗”、“最美厅堂”评选等活动,增强争先进位意识。同时,通过集中培训、视频培训、外出学习培训开展常态化培训,鼓励员工积极参加与岗位要求相关的各类职称评定、职业资格认证及在职学历教育,打造全员学习工程。


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