永顺农商银行：入职指导传帮带 结对帮扶促成长

为进一步提升新进员工的岗位履职能力，加强对新进员工的培养，近日，永顺农商银行明确机关部室正副经理18人与近两年新进员工51人建立结对帮扶关系，发扬“传帮带”优良传统。

该行出台制定了《新进员工入职指导人管理办法》，挑选了政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的机关中层管理人员作为新进员工入职指导人，结成帮扶对子，为新进员工提供全面的帮助，以达到“传技能、帮思想、带作风、促成长”的目的。该行要求入职指导人务必坚持“平等友好、耐心指导、主动交流、真诚沟通”的原则，定期与新进员工沟通，帮助新进员工解决思想、工作和生活中遇到的困难和问题，并指导养成良好的职业道德和工作作风，传授业务专业知识、操作技能和服务技巧，以自身行为示范带动和激励新进员工保持积极向上的工作热情，使其尽快转变角色，适应工作岗位。同时，该行还将按年对新进员工入职指导人履职情况进行考核，考核结果作为评先评优、职务晋升、干部选任的重要依据。

近年来，该行十分注重新员工队伍建设，积极践行“客户至尊 员工至尚”服务理念，努力探索人才培养制度。此次入职指导人“老带新”帮扶机制，充分体现了该行对新进员工的关怀和期许，让新进员工切实感受到农商银行“家”的温暖，增强归属感和幸福感，同时也增进了新老员工的交流沟通和相互了解，为全行持续健康发展提供有力人才保障。