嘉禾农商银行：举行中层干部副职竞聘演讲会

为了选拔一批能干事、想干事、会干事的后备干部，实现干部整体“年轻化、知识化、复合型、实干型”目标。5月25日晚上，嘉禾农商银行在二楼视频会议室举行中层部副职竞聘演讲会。该行党委班子成员、各部室负责人、各支行负责人、入围竞聘演讲人员以及工作人员共计60余人参加。

会上，党委书记、董事长向卫平做了会前动员讲话和会后员工点评。动员讲话中他预祝竞聘活动圆满成功，并提出了几点希望：一是要端正态度，超常发挥，争取佳绩。希望参聘人员不管竞聘结果如何，在以后工作中一定思想上要有进步，业务上要有创新，工作上要有起色。二是要公平公正，实事求是，维护大局。要求所有评委在评分过程中，要增强政治意识和政治站位，坚持公平公正的评分原则。三是要强化素质，突出实干，优化队伍。进一步优化用人机制，强化中层干部队伍能力建设，加大中层干部选拔和淘汰力度，为有想法、有干劲、能吃苦、讲政治的年轻员工提供一个干事创业的成长平台和成长机会。在员工点评环节，他从竞聘员工的语言表达、创新思维和应辨能力进行精彩点评，并给予中肯建议。

16名来自全行不同岗位的员工，在经过资格审核和笔试筛选后，参加了入围竞聘演讲会。他们有的是机关一般员工、委派会计，还有客户经理和综合柜员，年龄均在38周岁以下，有多年的从业经验。竞聘人员按照抽签顺序进行了8分钟竞聘演讲，分别从自身竞聘优势、业务拓展、管理措施等进行精彩展示。演讲结束后，现场随机抽题完成3分钟答辩。32位评委通过对演讲者的角色定位、责任感与进取心、政策水平、组织协调与沟通、应变能力、创新思维与方法措施、语言表达与仪表等方面进行现场评分。

竞聘人员信心满怀、情绪高涨，演说条理娓娓道来，答辩机智有理有据，充分展现了农商业银行年轻员工勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。经过两个多小时的激烈角逐，最后现场公布竞聘者的分数。下一步将按照竞聘方案流程，结合笔试、业绩综合评分从高到低排名确定入围考察人员名单，最终择优聘用8名中层副职干部。

此次竞聘演讲会采取公平赛马的形式，集中体现了“能者上、平着让、庸着下”科学用人选人原则，进一步畅通员工晋升和成长的渠道，有效激增干部员工干事创业的热情和能动性，为促进嘉禾农商事业高质量发展提供了强有力的人才保障。

(竞聘会现场)