岳阳农商银行：强化考勤管理 激发工作热情

近日，岳阳农商银行为进一步加强该行员工管理，规范员工行为，激发工作热情，确保工作秩序正常运行，采取三项措施强化考勤管理。

一是明确责任人。支行行长、部门主要负责人为第一责任人。对不加强员工管理，弄虚作假的将严厉追究支行行长及部门主要负责人责任。

二是汇总通报。凡在编所有员工（重病员工除外）工作日必须坚持签到、签退；每月3日前将员工签到表由支行行长、总行机关部门主要负责人签字后报总行人力资源部；对迟到、早退、忘记考勤等未按支行规定正常出勤的员工提出严肃批评；对无故旷工人员，将按照该行《员工违规处理办法》第二百一十六条规定执行。

三是与绩效考核挂钩。每月无故迟到早退、不坚守岗位达5次的员工扣发当月绩效工资30%，达10次的扣发当月全部效益工资，10次以上的停发当月基本工资并扣发全部绩效工资。

考勤管理是企业管理的重要组织部分，岳阳农商银行通过强化劳动纪律管理，督促员工遵章守纪，提高工作效率，使干部职工精神面貌焕然一新，树立了良好的企业形象。