桃源农商银行：强化思想教育，转化“九类情形”

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今年以来，桃源农商银行加大了对员工参与民间借贷、非法集资、涉赌、涉毒、经商办企业、过渡消费、交友混乱、频繁请假等异常行为的监督检查，强化对“九类情形人员”的监管，力争对案防风险早防范、早发现、早化解。

一是强化员工思想教育。该行组织员工对内控制度、典型案例、先进事例等内容的学习辅导，用高尚品行文化启迪员工，用规章制度约束员工，占领员工思想阵地。使全行干部员工提高遵守执行规章制度的自觉性，帮助树立正确的人生观、价值观，激浊扬清，抵制歪风邪气，增强是非辨别能力，从思想源头上防止违规违纪的发生。

二是深入开展案件排查。首先，改行组织案件风险排查并要求各支行报告本单位案防安保工作开展情况，按时上交《案防安保月度报告表》，使案件排查工作常态化。其次，该行将经常性的对风险易发多发领域，重点部位和重要环节基本制度执行情况进行检查,严厉整治违规的人和事，确保案防工作落到实处，强化制度的威慑性，严防案件发生。

三是科学管理“九类情形”人员。首先，落实“五个一”，强化九类情形人员的管理。即“建立一本台帐、明确一名行领导作为包保责任人、制定一整套转化方案、实施一对一的转化措施、实现帮教一个转化一个的目标”。其次，进一步完善“九类情形”人员管理办法，形成人事部门主管，所在单位监管，纪检监察部门协管，相关部门参与的联管体系，切实加强“九类情形”人员的管理。