桂阳联社：召开“联社发展缺什么，我为联社干什么”主题青年座谈会

 “我们缺少‘挎包’、‘咬定青山不放松’、‘奉献’三种精神，缺少‘主人翁、危机、竞争、服务’四种意识”，“我们要扎实做好本职工作，学会“换位”思考，吸收和借鉴他行经验”，“我们青年员工要有信心、有理想、有执行、有纪律，为联社发展献计献策”，5月3日，桂阳联社七楼会议室进行着头脑风暴式的思想火花碰撞。

正值“五四”青年节来临之际，桂阳联社组织召开“联社发展缺什么，我为联社干什么”主题青年座谈会，28名2006年新进员工代表与联社党委班子成员共话联社改革发展大计。会前，该联社团支部制定了活动方案，对活动目的、活动主题、活动要求等进行了明确。

座谈会上，参会人员围绕会议主题，以传递“正能量”、勇于担当为主线，积极畅所欲言，会场气氛活跃，发言内容切合实际。桂阳联社主要负责人指出，在联社改制农商行的关键时期召开这样的一次座谈会，具有重要意义。他要求：一是要有目标和信念。联社今年的目标是完成农商行改制，要达到这一目标，就必须做好不良贷款清收处置、股金清理募集、落实精准扶贫、以“两扫五进”为契机夯实和拓展基础客户群等工作；二是要刻苦学习，不断提升。广大员工，特别是青年员工要充分利用工作之余，不断提升自己的社会素质和业务素质；三是要遵章守纪，按规矩办事。要严格遵守各项规章制度，做一个讲纪律、守规矩的员工；四是要厉行节约、共渡难关。当前桂阳联社处在相对困难时期，广大员工要与联社党委一起，多谈奉献；五是培育优秀企业文化。文化是一种向心力、凝聚力，要结合桂阳联社实际培育特色企业文化，不断形成正能量。

讨论会现场