江永农商银行：新一代绩效考核系统成功上线运行

5月1日，江永农商银行新一代绩效考核系统成功上线运行。日前，该行通过新一代绩效考核系统成功计发了上月绩效考核工资，标志着该行在推进绩效管理、完善分配机制上又迈出了实质性的步伐。 

该行新一代绩效考核系统的核心是按量计酬、按月考核，共设置支行行长、风险主管（委派会计）、客户经理、信贷内勤、综合柜员等及总行机关部室考核岗位，58项考核指标。系统通过对个人所属岗位的每个考核指标每个月完成的量进行统计，再乘以对应指标的单价就得到该考核指标对应的工资，最后求和得出个人绩效工资。

与原有的绩效考核系统相比，新一代绩效考核系统具有“按量计酬、全员考核、业务全覆盖”三大突出特点。一是实行按量计酬，催生个体主观能动性。按量计酬可以让员工直接看到每天工资明细，让员工自己知道哪些地方做得不好、哪些地方做得好，起到了预警和激励的作用，激发了员工的竞争意识。二是实行全员考核，解决了考核到个人的难题。无论是总行机关管理人员还是支行工作人员都实现了多劳多得，彻底打破了大锅饭体制；同时充分发挥考核工作“指挥棒”的作用，解决了前台营销的问题，便于总行发现和选拔优秀人才。三是实现业务全覆盖，促进业务的全面发展。该系统覆盖省联社下达的各项业务经营考核指标，在此基础上，根据实际增加个性化考核指标，并确定了相应的单价，能够更直观地反映各项指标的完成进度及个人的贡献度，可以更有力地带动全员竞争意识，继而提升该行的核心竞争力，推动该行的长期发展。