桂东农商银行：推进营业部市场化转型 打造“铁的队伍”

为切实推进营业部市场化转型工作，将营业部打造成管理、服务先进的示范窗口，不断提高该行经营管理水平和市场竞争能力，5月24日-25日，桂东农商银行举行了营业部非现柜员和客户经理竞聘考试，符合竞聘条件的15名基层支行会计和客户经理参加了此次考试。

为认真做好此次竞聘工作，真正打造一支“铁的队伍”，该行成立了竞聘工作领导小组，研究制定了《营业部非现柜员竞聘方案》和《营业部客户经理竞聘方案》，在全行范围内实行公开招聘，并制定了严格的竞聘条件。要求参加竞聘的员工为大专以上学历，参加工作2年以上，年龄为38岁以下，熟悉会计制度、联行结算等业务流程。同时，根据营业部业务发展的实际需要，该行积极创新竞聘方式，将本次竞聘设置为笔试、业务能力和组织考核三项内容，改变以往只将笔试成绩和面试成绩作为主要考核依据的竞聘方式，将存款客户资源、市场拓展能力和客户维护能力等实际业务能力作为此次竞聘的重要考核依据。

此次营业部员工竞聘考试，是该行贯彻落实郴州办事处关于营业部市场化转型的工作要求，着力打造“四铁”营业部，实施“人才兴行”工程的具体体现。在今后的工作中，该行将不断健全人力资源管理制度，更加重视和加强员工的培养，努力打造一支适应现代化商业银行发展需要的高素质队伍，从而推动该行各项业务的又好又快发展。