常德农商银行：新员工转正要过“三道关”

7月22日上午9点，常德农商银行组织对2016年新招的25名员工进行了转正考核，全面检验新员工六个月试用期以来经过培训和岗位实践后对理论知识、专业技能的掌握情况，以此为依据，筛选合格员工正式进入工作岗位。

本次考核分为理论知识考试、实际技能考核和实习鉴定考核三部分，分别占40%、40%、20%。理论知识主要包括会计出纳储蓄知识、岗位规章制度和柜面操作风险防范；实际技能主要包括综合业务系统操作、点钞、传票翻打和文字信息录入；实习鉴定主要包括“传帮带”师傅和网点负责人的鉴定评语。经过综合考核达到标准要求的员工，该行将及时安排上岗；达不到标准要求的可补考一次，如仍未合格，该行将不予录用。

转正考核是对新员工工作能力、工作态度的一次评价。通过考核，新员工对自身工作能力、业务水平有了清楚的认识，企业对新员工的成长也进行了一次全面了解，为改进和完善新员工培训方式提供了重要依据。

常德农商银行高度重视人才培养，将根据新员工成长阶段，对其实行教育培训常态化管理，为新员工职业发展搭建平台，有效激发新员工学习新知识、掌握新技能的动力，促进新员工快速成长，为企业发展不断注入新的活力。