江华农商银行：与桂阳联社开展交流学习

7月25日，桂阳联社一行五人在联社主任蒋江凌的带领下来到江华农商银行，就绩效考核系统和客户经理等级制建设进行开展交流考察。江华农商银行在家班子成员和部分部室负责人参与交流座谈。

座谈会上，江华农商银行人事部负责人就该行绩效考核管理现状进行了介绍。目前，江华农商银行的绩效考核系统实行“主副线双线考核模式”。主线考核以各网点当期所得效益总工资为限对员工进行当期绩效考核；副线考核主要针对存、贷款两大支柱业务而设，用以激发优秀员工的工作潜能。桂阳联社交流团饶有兴致地听取了江华农商银行绩效考核特色介绍，并就桂阳联社目前绩效管理、客户经理等级制度推行、不良贷款管理等存在的疑惑与困难与江华农商银行工作人员进行了交流。座谈会后，桂阳联社交流团来到江华农商银行人事部，现场操作了江华农商银行绩效考核管理平台。双方均表示，希望通过相互交流，共同促进两家行社在绩效考核、员工管理、不良贷款管理等方面水平的提升。