汉寿农商银行：激发“青年活力”促进“转型发展”

青年员工是企业的新鲜血液，是最活跃、最生动的一支力量。今年以来，汉寿农商银行搭建并优化多种平台，进一步激发青年员工的活力，为更好地促进转型发展打好基础。

“交流探讨平台”传递正能量。创建汉寿农商银行青年群，随时探讨业务疑难，交流行业动态，分享周边趣事，拉近彼此距离；定期召开青年员工座谈会，交流工作体会，了解生活需求，问道业务发展，倾听意见建议；开展老中青“传帮带”座谈会，传授工作经验，为年轻行长解答工作困惑，理清工作思路，推动业务发展。

“风采展示平台”获取自信感。通过开展业务技能“大比武”、两学一做”演讲赛、拍摄开业形象宣传片、点赞挂牌开业书法展、建立青年员工人才库、评比“两扫五进”外拓营销明星团队及明星个人等活动，增强青年员工的参与意识与自信意识。下半年，该行将在了解需求的基础上，适时开展知识抢答赛、红歌比赛、篮球比赛等活动，全方位展示员工风采。

“业余活动平台”增强凝聚力。“你是否想去登一座山为工作释压？你是否想越过一条河为生活添彩……”近段，该行团委已拟好下半年业余活动计划，向青年员工广泛征求意见。登金牛山、慰问孤寡老人、未婚青年联谊等活动都在计划之列。

“奖励激励平台”培养上进心。出台专门的奖励性文件，鼓励青年员工参加各类资格认证考试、学历教育及专业技术称职考试，优化知识结构；制定专门的方案并广泛动员，要求青年员工参加各类知识竞赛、技能比武，并将学习情况、比赛成绩与物质奖罚、评优评先、干部提拔密切挂钩。年初，该行已提拔优秀青年骨干15人，让青年员工在更大的平台上“尽其才、尽其用”。