攸县农商银行：组织中层后备干部公开竞聘考试

为进一步建立和完善公开、公平、公正的选人用人机制，充分调动员工的积极性和主动性，加快梯队建设，激发全员工作热情，增强核心竞争力，近日，攸县农商银行公平选拔一批中层后备干部，为农商行的发展储备人才，共有90余名员工参加了竞聘。

此次竞聘面向全辖员工阳光透明选拔选拔，严格按照“公布方案、资格审查、组织笔试、面试、考察”等流程环节进行，保证整个后备干部的竞聘活动公开、公平、公正。这次的笔试考试是选拔考试的第一部分，按笔试成绩排名共有14名优异者进入面试环节。通过对竞聘人员进行全面的面试考察，重点从形象、沟通能力、组织能力、解决问题能力等方面进行进一步考察和测试，最终确定9名后备人选进入组织考察，确定后备人才库。

近年来，我行坚持德才兼备原则，突出考试竞聘方式，优化“人才选拔、职业晋升”两项机制，积极为员工成长“搭楼梯、筑台阶”，通过择优调整和公开选拔竞聘上岗形式，积极营造“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的良好氛围，为企业的转型发展提供人才支撑和智力支持。