省联社召开全省农村信用社2017年员工招聘工作会议

10月14日上午，全省农村信用社2017年员工招聘工作会议在长沙召开。省联社党委委员、副主任徐达华出席会议并讲话。  

徐达华指出，要正确把握新形势下银行业人力资源管理特别是人力资源配置的基本规律和发展趋势。我省农信系统员工总量增减要与整个银行业对人员需求趋势基本一致，不能倚高倚低，要在保证内控需要，人力资源成本合理和科技发展对人力的替代等因素前提下合理确定用工计划。要弄懂政策，精准操作。员工招聘政策性强，社会关注度高，在每一个环节都必须严格按照政策、法律和文件的要求来严格执行。要认真研读省联社下发的文件通知，不能凭老经验做事，要逐字逐句进行原文细读，把文件每句话的含义、政策及操作方法掌握好，特别要关注今年员工招聘重点调整和变化的地方。  

徐达华强调，要切实加强对员工招聘工作领导和舆情监测，妥善处置矛盾。省联社人力资源部要做好总体安排，确定招聘计划，做好政策解释。办事处要加强督促指导，要对辖内法人行社历次员工招聘出现的问题和矛盾进行汇总分析，有针对性地提出应对措施。法人行社要实行董（理）事长一把手负责制，对公开招聘员工工作中出现的新情况和新问题要反应快速，第一时间报告和处置。整个招聘过程要全程纪实，体现公平原则，实行回避制度，最大限度地讲公平选人才，树立行业良好用人形象。

会议还就员工新老置换、基层党建、干部人事档案审核、教育培训、薪酬管理等有关工作作了安排布置。

省联社人力资源部负责人、各办事处、长沙市联社分管组织人事工作负责人和综合人事部门负责人参加会议。

省联社党委委员、副主任徐达华出席会议并讲话

会议现场