会同农商银行：着力强化员工“内功”修炼

10月24-26日，会同农商银行分批进行了2016年第二次员工业务考试，全行一线员工共200余人参加。考试由笔试和实际操作两个部分组成，以45岁为年龄界限区别划分了达标标准，据了解，像这样同类型的考试从2014年至今已经举行了8次。

为构建“学习型银行”，该行通过系列举措着力强化员工“内功”修炼。

一是建章立制。早在2014年就制定了员工学习管理办法，对学习内容、方式、时间、要求等做了明确规定，把员工学习作为全行的一项长期任务来抓。

二是严格考核。员工学习分为集中学习和自学。集中学习以支行为单位，由保卫部通过监控记录学习次数和时长；每年由人力资源部牵头举行三次业务知识考试，考试内容主要包括业务知识、业务技能。

三是明确奖惩。对通过各类资格证、职称、学历等考试的员工给予经济上的奖励的，同时对于业务知识考试累计两次不达标则将给予全行通报并处以罚款。

从两年多的经验来看，员工的业务知识和业务技能得到了较大提高，良好的学习氛围也在全行弥漫开来。