新晃农商银行：推行“四项举措”促边远网点员工安心工作

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍近年来，新晃农商银行为鼓励边远营业网点员工安心工作，推行了四项鼓励措施，稳定了基层员工情绪，调动了边远网点员工工作积极性，确保了基层营业网点各项工作任务顺利完成，实现了城乡各项业务均衡发展的态势。‍‍

‍‍一是建全网点食堂。近几年以来，该行推行了员工食堂就餐办法，先后投资10余万元，建立员工食堂26个，配齐食堂大师傅26人，网点食堂覆盖率100%。实行单位提供食堂平台，员工统一开餐，伙食费员工自付办法，解决了员工日常饮食不规律、无保障问题。‍‍

‍‍二是配齐岗位编制。优先对边远网点提供员工保障编制，即使员工缺口再大，也要保证边远网点满员满岗，杜绝边远员工法定假无保障现象发生，确保他们的休息时间和与家人团聚时间正常。‍‍

‍‍三是实行边远补贴。近年来，为鼓励基层员工安心工作，根据基层网点离城远近不同，采取1、2、3补贴办法，对基层员工进行边远补贴，即最近网点人平月补100元，中等距离网点人平月补200元，最远网点人平月补300元，按月发放，不打拆扣。‍‍

‍‍四是公平进城机制。2015年12月，该行制定了城区网点空缺岗位竞聘实施办法，建立了公平的用人竞争机制，对城区空缺岗位实行公开竞聘，通过资格审查、笔试、考核考察、公示等程序，确定进岗人员。公平了进城机会，大大提高了广大员工认真学习、努力工作和安心本职的自觉性。‍‍