衡阳农商银行：岗位履职按月考核机制促使工作有序开展

为了促使机关各部室按时按质按量完成全年各类重点工作，衡阳农商银行一直以来持续坚持岗位履职按月考核机制。推行岗位履职按月考核机制是经衡阳农商银行党委会研究制定出的一项常态化管理工作。该机制要求各部室（支行）在每月的第一天上报上月工作总结和本月工作计划，由办公室汇总呈送党委会各领导查阅，各单位要按照上报的内容在本月按计划履职到位，月底由人力资源部对部门履职情况进行打分，并将得分情况纳入至各季度和年底的综合绩效考核。

开展此项常态化管理工作，为衡阳农商银行有序开展各项工作，督促各单位按时按质按量履职好各岗位职责提供了有力保障。