张家界农商银行：人力资源优化 为新时代行稳致远发展扎牢根基

11月20日上午，张家界农商银行召开中层骨干调整集中谈话和员工双向选择优化大会，在家班子成员，机关全体员工，各网点负责人和客户经理参加，共计204人。会议由监事长罗长庆主持。

会上，行长柴进宣读了《城区网点信贷适度集中改革客户经理队伍优化、优秀青年员工总行跟班学习、青年员工人才储备库暨新一代业务系统上线后总行机关和基层网点人力资源整体优化方案》，公布了中层骨干及部分岗位人员的调整情况，并就当前业务工作进行了强调。

董事长刘光杰指出，此次人力资源优化是适应新时代改革发展的新需要，是进一步革除积弊和陋习、全面提升竞争力的需要，是优化骨干和员工队伍结构激发整体活力的需要，是制度要求实行岗位轮换的需要，是加大力度培养选拔年轻优秀后备干部的需要。

他指出，此次人力资源优化坚持“五项原则”，即：中层骨干队伍和客户经理队伍年轻化的原则；实行工作满负荷，超负荷定岗定编总量控制原则；机关精简人力资源向业务前台和基层一线倾斜的原则；实行双向选择以利形成工作合力的原则；实行自愿选择与组织综合平衡，以利人尽其才，人尽其用的原则。此次优化达到了城区客户经理队伍更加年轻精干，中层骨干队伍更加年轻梯次化，总行机关更加精简高效的目的。

最后，他对此次调整的中层骨干和员工双向选择工作提出了具体要求，他强调，一是正确认识。要从大局和战略的高度深化认识，从讲政治、守纪律、讲规矩的高度深化认识，从个人服从整体、局部服从全局的高度深化认识，自觉融入和投身到此次改革中来。二是迅速就位。此次调整的中层骨干今天会后即由班子成员代领全部到岗就位履职，并迅速办好相关交接手续；21日，机关部室和城区的网点要按定编要求完成员工双向选择；22日，总行党委对双向选择情况进行研究审定；26日前要完成城区客户经理客户分配、交接和系统管户客户经理变更工作。三是狠抓当前。今年各项任务目标仍以原网点为单位进行考核，任务不变，任何人、任何网点不得以改革为由懈怠，重点是要完成好存款净增和不良贷款压降任务目标。同时，要全力做好政府行政事业单位零余额账户营销工作，全力盯紧重点项目拆迁资金归集，配合总行做好全员穿透考核工作，确保新一代业务系统稳定运行，确保全行全年安全无事故。四是谋划来年。要抓紧明年开年的业务储备，定位好目标市场和客户，确定明年业务发展的目标，拿出有效的措施办法，立即行动抢抓时间苦干实干。

本次优化是该行改制以来人力资源动态优化面最宽，人最多，力度最大的一次，也是贯彻落实张志军理事长在省联社组织人事工作会议上的讲话精神，大胆选拔青年干部速度最快，效率最高的一次人力资源改革。通过此次优化，该行中层骨干队伍进一步实现了年轻化，青年优秀员工储备、中层骨干及后备干部梯队培养结构已初具雏形，为该行新时期改革发展中青年人才的动态储备奠定了坚实基础。