临澧农商银行：“听、看、问、评”开展年度人事考察

为客观、公正地评价支行及营业部领导班子、班子成员、部室负责人及员工的工作实绩和行为表现，促进管理人员敬业履责，建设高素质的员工队伍，选拔德才兼备的优秀年轻干部，自12月4日起，临澧农商银行将开展为期半个月的2017年度人事考察工作。

考察工作由该行分管人事的副行长牵头负责，具体承办部门为人力资源部。本年度人事考察工作按照学习动员、个人述职、民主测评、个人座谈、考核结果反馈、考核小组审定等步骤进行。主要采取“听、看、问、评”等方法，切实增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果客观、公正。

“听”是指听取年度述职。支行（含营业部）行长、部室负责人代表班子、部室及个人进行述职，副行长、委派会计书面述职，内容要求以班子成员的岗位履职和支行工作任务完成为基本依据，重点针对所做的实绩进行总结述职。

“看”是指查看工作业绩。通过查看年度目标任务完成数据，了解业务发展进度，及时、公正地对本年度工作绩效进行评估，总结成绩，查找问题，为2018年工作奠定基础，形成以能力和业绩为导向的管理机制。

“问”是指询问个人意见或建议。为搭建员工与组织双向沟通的平台，促进管理效率的提高，考察组与员工进行个别座谈，听取员工对管理团队的综合评价及业务发展的建议和意见。

“评”是指开展民主测评。一是以无记名的方式，由员工填写年度民主评议表，对班子、班子成员进行民主评议。二是开展员工综合评议，按照服务质量、团队精神、执行力等内容进行无记名打分，总分100分，该项得分纳入2017年度员工等级评定项目。打分表由考察组成员负责发放、收回与统计。