洪江农商银行：公平公正 开启“阳光”选拔人才模式

1月10日，洪江农村商业银行成功举办了2018年度公开选聘（调）中层干部、机关（城区网点）工作人员考试，共计43名青年员工参加了公开竞聘角逐。

根据该行现有的人员配备情况，本次共设立中层干部岗位6个，安江城区和黔城城区网点工作人员岗位各1个。为了不影响参考人员白天上班和晚上值班守库，经总行党委研究后，决定于晚上7点至9点开始笔试。考试会场设在五楼会议室，安排了3名监考员、5名保卫员、5名机动工作人员，并成立了由董事长为主考官、其他班子成员和部门经理共7人的面试小组。笔试结束后，纪委书记立即组织6名阅卷人员现场打分，并通过双人复核后当场宣布成绩。选聘考试全程都在考生的视线范围内进行，充分体现了公开、公平、公正的原则，很多考生表示此次选聘考试让他们感受到总行对于考试的精心安排和“阳光”选拔人才的决心，回去以后将认真学习业务知识，争取明年再来报考。

按照笔试成绩的高低，最终沙湾支行和湾溪支行的委派会计分别以黔城城区和安江城区笔试第一的优异成绩脱颖而出。笔试成绩公布后，入围中层干部选拔的考生集中在二楼会议室进行了面试。直到凌晨12点30分，面试结果才得以揭晓，6人最终入围中层干部考察人选。

据悉，此次选聘考试，是该行自改制以来的首次。总行党委特成立了专门的领导小组并印发了相关文件，为选聘工作提供了制度保障，并加强了报名宣传，发动全行员工积极参与，给员工提供了一个充分展示自己的平台。总行党委将不断完善选聘制度，优化选人用人机制，每年通过考试发现和培养更多可塑性强、年轻有为的中层管理人才和优秀储备干部。