桑植农商银行：员工进城选拔靠实力说话

“这种选聘方式很公正，掺不进任何水分，比的就是我们综合实力。就算这次选拔落选了，也输的心甘情愿，在以后的工作中，会更加强业务知识学习，也要加强点钞等业务技能练习，积极参加总行各项比赛。”刚参加完桑植农商银行公开选调城区网点员工的考生小瞿如是说。

1月23日，桑植农商银行为选拔基层优秀员工进城区网点，组织开展了选拔考试。此次选拔采用“笔试+考核-罚分”的模式。笔试主要测试员工对业务知识、内控制度的学习和掌握；考核则综合测评员工入职以来的工作表现，依据员工年度考核、评先评优及参加各项专业技能比赛获奖情况，给予相应加分。同时采取罚分制，近三年受到处罚的，依次扣分。最后，按考试考核综合成绩排名依次录取。

近年来，该行用此办法已选拔42名优秀员工进城，这些员工均成为业务骨干，其中有8名员工走上了中层管理岗位。“考试+考核-罚分”靠实力说话的选拔机制已成为该行选拔用人常态机制，给优秀人才脱颖而出搭建平台，把德才兼备的业务骨干充实到重要岗位，真正做到了公平、公正选拨人才，激发了员工学习业务知识与技能的积极性，真正打造一支有“有实力”“有活力”的人才队伍。‍‍

选拔笔试现场