辰溪农商银行：开展廉政谈话，落实干部任前监督教育

为严格落实干部任职廉政谈话制度，强化党内监督，加强干部教育。1月30日，辰溪农商银行举行支行（部门）负责人任前集体廉政谈话，党委班子、人力资源部、纪检监察室、综合管理办公室和作出调整的相关支行（部室）负责人共19人参加谈话会议。

董事长姚源平介绍了岗位调整的总体情况，指出了开展任前廉政谈话的积极作用与重要意义，并作出警示、提出意见、明确要求。

首先，要过好“五关”，提升自身“免疫力”。一是坚定信念，过好政治关。要加强系统的学习、深入的思考、丰富的实践，注重世界观的改造，坚持党性原则，坚定理想信念；二是接受监督，过好权力关。主动接受监督、接受批评，正确认识权力，正确使用权力；三是力戒贪欲，过好金钱关。要管得住自己的手、管得住自己的眼、管得住自己的心；四是坚持原则，过好交友关。交益友，交诤友，多与劳动模范交朋友，多与人民群众交朋友，多与建言建议者交朋友。

其次，要履职负责、勤政廉政、接受监督。一是保持廉洁自律，落实“一岗双责”。要熟悉党风廉政建设的领导机制和工作机制，认真履行“一岗双责”，把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准；二是虚心接受监督，提高“两个自觉”。自觉接受监督和接受批评，带头开展批评和自我批评，虚心听取同志们的意见，始终把自己置身于党组织和党员群众的监督之下；三是摆正工作位置，强化“三种意识”。不断巩固和加强宗旨意识、发展意识、创新意识，坚持“三农”服务定位，抓好发展为第一要务，加强服务和管理创新，提高迎接各种挑战和考验的适应能力。

辰溪农商银行党委副书记、行长孙正伟，纪委书记、监事长胡桂华分别就制度规范、业务发展、风险防控、效益提升、宣传服务、监督执纪和党风廉政建设方面提出工作要求。

被谈话的中层干部结合各自岗位依次进行了发言表态，谈话气氛严肃而热烈。最后，姚源平语重心长地与谈话对象共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。要终坚持“廉”字当头，“学”字为先，“干”字为要，“严”字为重，善待权力、勤政廉政、不负重托、不辱使命。尽快适应新的岗位角色转换，尽快熟悉行情社情，尽快补上没有做好的功课和没有完成的任务。