宜章农商银行：选拔优秀年轻干部 激发中层队伍活力

7月19日上午，宜章农商银行在十四楼会议室召开会议，宣布提拔和调整中层干部，通过公开竞聘提拔的14名年轻员工将经历为期3个月的试用期，成为经营管理岗位的新生力量；通过岗位轮换调整的24名中层干部，将在新的岗位上继续开拓创新，完成新的担当和使命。

为教育年轻干部增强防腐拒变的能力，纪委书记、监事长王蕾对中层干部进行了任前廉政集体谈话，就如何廉洁履职、发挥带头示范作用提出了明确要求和殷切希望。

党委书记、董事长李平作重要讲话，他指出，推进中层干部岗位轮换是全面贯彻落实上级部门关于轮岗工作的要求；大力提拔优秀青年干部是激发中层干部队伍活力的有效途径，是提升干部能力素质的重要手段。本次提拔的部室负责人和网点临时负责人试用期满后，总行党委将根据各自业务指标完成情况，对其履职能力进行全面考核，考核不合格者该免的免、该退的退，真正做到“能者上、庸者下”，用实绩说话。他强调，新任干部在新的工作岗位上要切实做到以下七个方面。一要有坚定的信心和勇于担当的责任感；二要有服务大局的观念和感恩组织的思想；三要有强烈的主人翁精神与和谐共事的能力；四要有饱满的工作热情和快乐的工作心态；五要有强烈的求知欲和较强的学习能力；六要有明确的目标和不轻言放弃的工作韧性；七要有强烈的敬畏感和依法合规办事的底线意识。

本次干部选拔任用和交流轮岗是宜章农商银行实施人才兴行战略的具体体现，破除了对青年人才论资排辈、求全责备等保守思想，不唯年龄看本领，不唯资历看能力，不唯关系看实绩，通过公开、公平、公正的选人用人机制，大力发现、培养、选拔优秀员工，充实到中层干部队伍，激发干事创业的活力。问渠哪得清如许，为有源头活水来。一批年轻干部的成长必将为全行发展带来新的景象。