汉寿农商银行：狠抓“教育培训” 增强“执岗能力”

为提高全行员工的业务水平和综合素质，保持队伍的战斗力和竞争力，今年来，汉寿农商银行狠抓员工教育培训，强化岗位履职能力，提高金融服务水平，不断适应改制以来农商行的发展要求和竞争环境。

一方面，积极开展员工教育培训。年初，总行按照岗位差异、人员层级制定培训方案，根据实际需要采取内训辅导、外聘授课、警示教育、外派短训、技能比武、在线学习等方式进行员工教育培训，培训内容涉及党建、廉政、合规、信贷、财务、会计、柜面、安防等多个方面，通过月月举办培训营造良好的学习氛围，确保每位员工都能通过培训实现自我提升，努力打造一支本领强、素质高的人才队伍。另一方面，建立教育培训激励机制。一是鼓励员工积极参加在职教育，提升专业能力和学历水平，对于在职期间通过自学考试和成人教育取得更高学历的员工给予奖励，充分调动员工学习深造的积极性，进一步优化人才队伍；二是鼓励员工进行执业资格深造，例如会计专业技术资格、银行业专业人员资格等，对于取得比现有执业资格更高资质的员工给予奖励，引导员工提高专业技能，考取执业资格，提升从业能力。