娄底农商行：强化员工管理建设合规文化

 今年以来，娄底农商行以“合规建设年”为抓手，持续加强员工行为管理，实现制度规范化、进一步筑牢了安全运行防线，提升了日常工作效率。

 一是抓好“网格”建设。按照“全行成网、网中有格、人员到格、责任到人、措施到位”的要求，分层级、分条线构造全行“大网”，细化网点“小格”，层层签订责任书，逐项落实工作措施，抓好监督管理。

  二是强化责任落实。坚持严格落实“一岗双责”，将员工行为管理职责、内容、过程等明确细化，坚持管人与管事相结合、带队伍与抓业务相结合、管理与教育相结合，做到业务经营与案件防控两手抓，将员工行为管理纳入日常工作，实现常态化管理。

  三是开展分析排查。该行班成员注重加强基层网点走访调研，及时了解员工日常诉求等情况，落实分析汇报制度，帮助网点开展共同分析，找准问题症结，防患于未然。

  四是抓好学习教育。利用晨会、例会、集中学习日等方式经常性组织员工开展《员工违反规章制度处理办法》《问责管理办法》等规章制度的学习，提高员工合规意识，做好警示教育工作。