涟源农商银行：业务储备够不够，考试来检验

3月12日，涟源农商银行举办后备人才笔试，来自支行行长、会计、柜员、客户经理、信贷内勤、总行办事员等不同岗位的员工，共121人参加了此次考试。

后备人才考试是该行近几年来形成的惯例，业务储备够不够，硬不硬，需要定期检验，除了日常工作考核，传统的笔试也是检验的一种方式。笔试前，员工们都会利用休息时间一再巩固自己的业务知识，通过省联社在线学习考试系统进行学习新知识，检验旧知识。备考时，柜员和客户经理之间互相切磋交流，既增进了同事感情，又提升了业务水平。考试遵循公考、公正、保密和回避的原则，由总行人力资源部牵头组织，班子及各部门配合实施，各支行行长负责安排本网点的值班守库和参考人员的接送工作。

该行旨在通过考试一方面督促员工不断温故知新，提升业务水平，另一方面加强后备人才的培养和管理，考核选拔总行机关、城区和重要集镇支行缺位员工、以及重要岗位员工。