郴州农商银行:舞动“赛马”机制,择优选出“好马”

点击数: 时间:2019-10-10 作者:刘天霞 来源:郴州农商银行

  近日,该行根据省联社《农商银行总行机关精简优化实施意见》文件要求和我行实际情况,对总行机关实行精简优化,用“赛马”的方式选出“好马”。

9月23日,该行召开总行机关中层干部竞聘和机关员工选聘上岗动员大会,机关全体员工和支行行长共计120多人参加会议,董事长周松柏在动员大会上作讲话,行长侯淇耀主持会议,副行长罗小菊对《总行机关中层干部竞聘和员工选聘实施方案》进行详细的解读。

会上,周董事长提出了四点要求。一是要统一思想,提高站位,充分认识重要意义。指出深化人事制度改革是当前脱困化险任务压头形势下的必然趋势,也是提高队伍素质、推动该行高质量发展的必然要求。二是要周密部署、精心组织,做实做好准备工作。必须加强组织领导、制定实施方案、做好准备工作,确保机关人员竞聘上岗工作顺利推进。三是要积极参与,勇于竞争,认真对待竞聘上岗。要转变观念,勇于竞争,正视自己,选好岗位,认真对待,充分准备。四是要服从安排、严肃纪律,确保竞岗平稳落地。要以高度负责的态度做好竞聘各项工作,按照“稳妥、稳步、稳定”的要求,积极主动做好各项工作,推动机关精简优化工作和竞争上岗工作顺利实施。

9月28日,在总行9楼会议室举行了机关部门正、副职公开竞聘,全行共有49人报名参加此次竞聘,竞聘的范围、规模和力度均为我行有史以来最大的一次,充分体现了我行党委优化选人用人机制,坚决选贤任能的坚定决心。7位评委从道德品质、业务能力、工作作风、管理能力、表达能力、仪表气质等多个维度对竞聘人进行独立打分,取平均分为竞聘人的演讲得分。竞聘人分别围绕“立足岗位,为实现‘建设有温度的百姓银行’发展愿景和农商银行高质量发展目标做贡献”这一主题,通过对工作岗位的认识以及对竞聘成功后如何开展工作的设想等各方面,为大家展示了一场精彩纷呈的演讲比赛。充分表达了我行员工对工作的饱满热情和对单位的殷切期待,竞聘结束后当场公布分数及排名。9月29日在总行和苏仙支行分两个考场举行机关员工选聘考试,机关员工以及符合条件的基层员工共计74人参加了考试。

9月30日,从基层支行行长、委派会计、客户经理、综合柜员各个序列的人员当中分别随机抽出10名人员组成评议团,40人分两轮抽签分别对竞聘正职、副职人员从德、能、勤、廉、绩五个方面进行评议打分。打分结果作为竞聘上岗的参考依据。最后,由部门经理和机关选聘考试入围人员对机关员工职位进行双向选择。

此次竞聘上岗,充分体现我行不拘一格,打破常规,从实际出发的选贤举能的原则,进一步优化、充实和加强机关员工队伍,为高质量发展提供人才支撑,为建设有温度的农商银行提供人才保障。

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