茶陵农商银行：强化宣传，助推新员工招聘工作

近日，茶陵农商银行启动了2020年新员工招聘工作。作为员工招聘工作改革的第一年，茶陵农商银行高度重视，全员联动、强化宣传，助力新员工招聘工作。

一、机关部室对接联点网点，联动宣传

招聘工作确定下来之后，总行各部室在规定时间内，把来自茶陵农商银行的求贤信传达到各自蹲点网点。部室负责把总行相关招聘工作信息传达至网点，并且把网点相关工作情况汇报总行。部室起到了监督并帮助网点招聘工作的作用，提高招聘宣传工作效率。

二、网点下沉辖内村镇，全面宣传

网点贴近客户、是落实宣传工作的重要一环。在收到总行求贤信后，各网联系辖内各村支两委，让各村各社区了解招聘信息，并帮忙支持网点进行宣传工作。网点根据村委反馈，结合当地实际情况，制定宣传方案计划，再将求贤信转达到负责区内每户客户家中，把招聘信息全面落实，并摸排登记好符合报考条件人员的电话及相关信息。

三、网点反馈人力资源部，精准宣传

网点在收集资料相关信息资料，汇总填报好符合报考人员联系联系电话的电子表格发送到人力资源部，让总行人力资源部对下一步招聘有更好的参考。并且网点根据电子表格再次进行精准宣传，对符合招聘条件的人员进行一对一上门宣传和电话宣传，确保相关人员充分了解招聘程序及相关要求。

四、员工转发招聘公告，全行宣传

此次招聘，是公开面向公众招聘。为更好的打造宣传氛围，扩大宣传面。茶陵农商银行全体员工通过自身微信朋友圈等相关社交软件，积极转发招聘公告。每位员工每天转发一次招聘公告，让招聘信息充分在社会公众面前宣传，形成在良好的全行宣传氛围。