醴陵农商银行：召开“百日万户”竞赛活动启动大会暨“开门红”竞赛活动讲评会

为进一步推动全行工作稳步发展，5月20日上午，醴陵农商银行在总行六楼电教室召开“百日万户”竞赛活动启动  大会暨“开门红”竞赛活动讲评会，总行班子成员、总监、各部室、网点负责人共计70人参加会议，会议由董事长谢海龙主持。

会上，副行长李雨洁解读了醴陵农商银行2020年绩效考核办法，宣讲了醴陵农商银行中层干部选用管理办法。副行长叶瑞香通报了全辖各信贷网点1-4月贷款情况及部分营业网点环境卫生、内务情况。行长助理周尊华分享了在醴陵市白兔潭镇调研商贸发达集镇商户拓展时的一些思考与感受。行长刘志强通报了全辖营业网点1-4月“党建共创 金融普惠”大走访活动的开展情况，对2020年“开门红”竞赛活动进行了讲评，宣读了“百日万户”竞赛活动方案。监事长张开荣就综合管理大检查、工作落实大督查、绩效改革大宣讲等工作进行了安排部署。

最后，醴陵农商银行董事长谢海龙对现阶段各项工作予以评价、分析并作重要讲话，他要求，一是要创新工作办法，保质保量完成目标任务。二是要加强执行力度，饱满干事创业的激情。中层干部要谨防懒、散、怠的思想和态度，按月组织员工学习总行出台的规章制度，加强内控内管，严格落实四个清单工作。三是要严格责任落实，构造良好的营业生活环境。全行员工要充分发挥主观能动性，增强危机意识。

就下一阶段的重点工作，他指出，一是总行将开展为期一个月的三个专项治理活动，即综合管理大检查、工作落实大督查、绩效改革大宣讲，通过专项治理活动切实转变全行工作作风。二是总行将开展“百日万户”增户扩面专项竞赛活动，要充分认识到竞赛活动的重要意义，讲实效、勤通报、严管理、强督导。三是总行将建立中层履职作为问责机制，畅通中层干部能上能下渠道，解决中层干部不作为、慢作为、乱作为问题。四是引导员工崇尚风清气正的发展氛围，总行将按月召开职工会议，加强员工思想教育的引导，同时，聘请社会监督员，拓宽监督渠道。

最后，就当前股权确认、ETC、不良压降等重点工作进行了提示。