会同农商银行：传承奋斗文化 重拾“挎包精神”

为充分发挥“挎包精神”的文化引领作用，进一步激发干部员工的工作价值感和使命感,引导广大干部员工担当作为，用实际行动把“挎包精神”传承好、弘扬好，6月1日下午，会同农商银行组织召开了“挎包精神”故事座谈会，行领导班子、中层管理人员及青年员工代表共计47人参加。

本次会议邀请了三名退休老干部为大家分享了老一辈农信人的“挎包精神”故事。

原王家坪信用社主任赵剑老同志老当益壮，气势饱满地讲述了农信社诞生、改革和发展的历程，在70余年的农信发展过程中，农村信用社名称变了、机制变了、人员变了，但立足县域、服务“三农”，支农支小支微的初衷始终未变。他告诫青年员工要敬党、爱民，履行使命，可以攀比能力和作为，但不能攀比工资和待遇，要忠于自己的职业，做一名优秀的员工。

原若水信用社主任谢承富老同志结合自身工作经历与当时时代背景，生动的讲述了自己的农信故事，在那个艰苦的年代，连自行车都没有，上山下乡、走村串户完全靠着一双脚，肩背挎包，包里装着存单、存折、收贷凭证和现金，背包、雨伞和“我”成为了铁三样，这也是“挎包精神”最生动的诠释，彰显了老一辈农信人的责任与担当。

原连山信用社主任李光国老同志和大家分享了自己同供销社员工一同走村入户揽存款、放贷款的精彩故事，对我们现在开展的“党建共创、金融普惠”行动有着深刻的指导意义。

精彩的故事让与会员工受益匪浅，随后，出席座谈会的中层管理人员及青年员工代表，分享了自己的学习体会，阐述了他们对“挎包精神”的理解，以及如何传承发扬好“挎包精神”更好的指导今后的各项工作。参会的党委领导班子也结合自己的成长和工作经历，谈认识、谈体会、谈思路。

最后，党委书记、董事长王扬坤作总结讲话。他指出，这次的“挎包精神”故事座谈会具有标志性象征意义，它是办事处倡导和弘扬“奋斗者”文化、重拾“挎包精神”的具体要求，是顺应队伍建设、企业文化塑造的现实需要，是了解过去、把握现在、谋划未来的具体措施。具有现实性的指导意义，我们要从环境因素、企业管理层的价值观、多数员工的认同及企业的资源四个方面优化制度、创新方法、强化考核，将企业文化升华为企业的灵魂。具有纽带性的传承意义，“老、中、青”三代农信人齐聚一堂，讲初心、讲传承、讲使命、讲担当，为“挎包精神”赋予新的时代意义。