娄底农商银行：建立“四项机制” 撑起廉政建设脊梁

近日，娄底农商银行开展党风廉政建设集体谈话，旨在把规矩立起来，把作风严起来，把监督硬起来，把家风管起来，让守规守矩之弦时时绷紧，遵纪守法之劲刻刻铆足，真正用规矩意识撑起廉政建设的脊梁。

一是建立述廉机制。结合年度考核，对支行行长、部室经理作述廉评价。对述廉不过关的对象，及时调整岗位。  

二是建立预警机制。每个年度,各行将各项规章制度的落实执行情况来一次全面的“回头看”，看制度办法的落实和执行情况，看制度是否存在漏洞，促进制度办法的完善和落实，重点关注人事、信贷、财务、投资、资金、不良资产处置、抵债资产处理、采购招标等方面，把权力关进制度笼子。

三是建立监督机制。聘任廉政监督员，高度重视社会的监督作用，不断扩大舆论的监督力度。对发现的线索查深查透，既对当事人负责，更对单位事业负责。

四是建立关爱员工机制。经常开展“四教育”和吹“三风”。即岗位变动时的岗前教育、婚丧喜庆的提示教育、发现问题苗头时的警醒教育、临近退线、退休时的晚节教育。随时掌握员工思想动态、了解员工社交圈子、知晓员工消费和投资情况，对不正常情况做到了然于心，事先有防范和处置措施。