永顺农商银行：召开新员工入职座谈会 听心声、促成长

为进一步了解2020年新进员工的思想动态和工作状态，近距离倾听新员工心声，更好地促进新员工成长，7月28日，永顺农商银行在总行六楼会议室召开了2020年新进员工座谈会。总行党委班子成员、新进员工入职指导人及2020年新进员工共计44人参加了本次座谈会。

党委副书记、行长荆元桥对新进员工的到来表示欢迎并主持本次会议。为帮助新员工更好地融入农商银行这个“家”，座谈会上，党委委员、副行长宋维斌为大家讲解了农商银行的历史沿革，详细阐述了农商银行前世今生，提高了大家对永顺农商银行的认识。今年永顺农商银行首次实施《新进员工入职指导人管理办法》，此项办法的制定旨在通过选拔一批优秀老员工对新进员工进行一对一入职帮辅，从而促进新员工在各方面快速成长，传承和发扬农信人精神。党委委员、副行长严利群宣读《新进员工入职指导人管理办法》及2020年新进员工入职指导人名单，同时各入职指导人向党委书记、董事长鲁鑫递交责任状。

在互动讨论发言环节，新进员工纷纷分享了自己入职以来的成长感悟，提出了在实际工作中遇到的困难，并就如何加强学习、提升自我畅谈了想法。党委书记、董事长鲁鑫在认真听取了新员工的发言之后，对每一名新员工给予了充分肯定，并一一的为大家解答疑惑。纪委书记，监事长郑开全同志组织新员工岗前教育谈话，强调了银保监局六条禁令及省联社的十条禁令，希望大家在不逾越红色底线的情况下为永顺农商银行的发展贡献青年力量。

会议最后，党委书记、董事长鲁鑫对新员工提出四点期许，一、希望大家能够不断奋斗，从职业认同感中获得归属感；二、在职业规划上，希望大家尽快进入角色，在“相识、相知、相爱、相守”四个阶段中能够明确自己在农商银行的未来发展方向，进行良好的职业规划；三、要加强业务学习，希望大家要向书学、向人学、向办法学，向实践学来实现业务上的提高；四、要做到脚踏实地，多思考问题，多欣赏优点，多包容缺点，讲纪律讲规矩，更好的继承和发扬农信人精神，为永顺农商银行实现高质量发展提供坚实后盾。