衡南农商银行：大力推广工作经验交流会

为切实做好支行建设工作，打造员工交流学习平台。近日，衡南农商银行在全行掀起了举办工作经验交流会的新热潮，截至10月末，全行共开展工作经验分享会45次，发布工作经验会议专题简报2次，推选8位先进典型，评选出15篇优秀工作发言。

精心打造，上下联动。由该行党委领导率先垂范，机关部室人员轮流下沉，深入参与基层支行工作分享会，与基层员工展开面对面交流；该行还将前期演武坪支行工作经验交流会的精彩发言编辑成册，作为会议模板下发至全行网点，将工作经验交流会定为支行每周例会的重点环节，要求发言形成书面材料，全面做好会议纪要；由网点员工投票选择每周工作分享主题，每人轮流担任当周会议主讲人，引导员工主动作为、自主思考，形成以行为家，共同成长的良好工作氛围。

畅所欲言，共同成长。分享会现场气氛热烈，发言踊跃，基层员工结合网点情况以及自身岗位工作经历，分享了各自的心路历程和切身感悟，围绕打造温度服务、强化信贷管理、建设企业文化等方面工作讲事迹、谈体会、提建议；支行行长就如何发挥支行工作特色，结合抢占按揭市场、紧抓商户营销、做优客户拓展、做实整村授信、强化党建共创等重点工作讲做法、谈经验、找差距；党委领导与机关部室人员结合各自条线工作，仔细聆听基层网点需求，逐步建立问题台账，围绕网点当前工作痛点，认真为员工理思路、消疑惑、解难题。营造干事创业氛围，让员工的思想在支行平台上自由碰撞，提升员工的获得感、满足感、成就感，进一步加强对员工职业规划的帮助对接，实现与单位共同成长、共同分享、共同奋斗的工作氛围

打造典型，争做标兵。该行牢固树立“员工至尚”理念，将工作分享会上涌现的工作典型，例如客户服务典型、不良清收能手、走访工作标兵等先进榜样，通过微信公众号专栏、内刊宣传等渠道进行大力推介，充分发挥员工典型作用，塑造职业形象标杆，打造支行工作名片，在全行范围内引起鲇鱼效应，激活员工奋斗热情，传承背包银行“不惧风雨、奋勇向前”的拼搏精神，形成争先创优、人人好学的学习氛围。