武冈农商银行：落实“十百千万”人才队伍建设工程 开展后备人才选拔考试

为进一步落实“十百千万”人才队伍建设工程，建立一支结构合理、素质优良、富有活力的后备人才队伍，12月10日至11日晚，武冈农商银行举行了后备人才资格准入考试，49名来自机关部室和基层网点的青年员工参加了此次考试。

随着农商银行的转型升级，银行对于人才的需求急剧增加，省农信联社更是出台了一系列加强人才队伍建设的方案和举措。此前，武冈农商银行为了解决人才“瓶颈”问题，出台了员工选拔任用办法、建立管理人员人才库方案等一系列文件，同时加快人力结构调整，深化干部人事制度考核，并组织开展了各条线业务的专题培训，进一步提升全体员工专业能力和综合素质，以培育更多具有较强专业能力、专业素养和专业精神的“塔基”专业人才。

本次选拔考试坚持公开、公平、公正原则，通过考试选拔和工作考察相结合的方式，扩大选人用人视野，不断把德才兼备、成绩突出、群众认可的优秀员工充实到后备干部队伍中，为武冈农商银行转型发展培养足够的梯队人才，为实现全行战略发展目标提供充足的人才保障。