衡山农商银行：述职测评成常态 开门红工作再加压

为客观公正对中层干部2020年度工作履职情况进行考评，3月2日下午，衡山农商银行在兴城支行二楼会议室召开中层干部述职测评和开门红工作推进会，总行党委班子成员、各部门支行正副职、主办会计、员工代表共计80余人参加会议。会议分两个阶段进行。

第一阶段，8名中层干部和支部书记代表进行了口头述职，述职人员结合本支行和部门工作实际，认真总结了2020年工作成绩，查找了薄弱环节和存在的问题，并简要陈述了2021年工作计划，其余中层正副职以及支部书记以书面形式进行了述职。党委副书记、行长邓炳元同志对述职人员一一进行了点评。之后，与会人员客观公正对中层正副职及各支部书记进行了民主评议。

随后，该行会计核算部负责人就2020年业务结构情况进行了深入分析，党群和人事工作部负责人对2020年度工资及绩效考核系统运行情况进行了通报。

晚上6:30，继续召开第二阶段的开门红工作推进会。会上，行长邓炳元同志就1-2月份开门红工作情况进行了通报，安排部署了下阶段重点工作，监事长何胜君同志就市办事处“双节”安全检查情况进行了通报并就下阶段安全保卫工作进行了安排部署。

最后，党委书记、董事长王云峰作了总结讲话。在讲话中，他对过去一年中层干部的履职情况给予了肯定，提出了希望；传达了省农信联社和市办事处开门红工作推进会会议精神，对当前重点工作进行了提示，并就落实会议精神和做好下阶段工作提出了三点要求，一是要以目标为导向，做到强项更长、短板补优。紧紧围绕考核指挥棒，坚决打好开门红收官战。各支行和部门要抓住关键指标，找准差距，进一步明确考核要求，调动一切可以调动的资源，全力冲刺开门红，力争进入全省第一方阵。二是要以问题为导向，做到有则改之、无则加勉。要在全员形成“讲合规、守合规”的学习热潮，在全员形成“讲合规、守合规”的高压态势，在全员形成“讲合规、守合规”的良好氛围。三是要以结果为导向，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。各支行和部门要进一步压实责任，深入持久开展“党建共创、金融普惠”大走访，充分利用自身比较优势，竭力做出衡山特色和亮点。

中层干部述职测评会现场

中层干部代表作口头述职

会计核算部负责人作2020年度业务结构化分析

开门红工作推进会现场