慈利农商银行：城区员工公开选调考试圆满结束

为贯彻落实省联社选人用人工作要求，深入实施团队核心管理优化工程，优化城区网点人力资源配置，近日，慈利农商银行举办城区工作人员公开选调考试，符合条件的38名基层网点员工参加选调，依据综合成绩排名，杜鹏、邓茜文、姜华、朱西明4名员工入围城区工作人员考察人选。本次选调考试主要呈现以下特点：

 一是突出选人用人导向。相比农村网点，城区网点面临的市场竞争更加激烈，对员工的业务能力、综合素质也提出了更高的要求，需要具备较高的金融理论素养、营销创新能力和经营管理水平。本次选调，在符合年度考核、亲属回避制度等基本条件的基础上，对参选员工的从业经历提出了更高的要求，城区网点客户经理、柜员分别需要具有基层网点负责人、会计工作经验，一方面旨在鼓励年轻基层网点员工沉下去工作，弥补工作履历短板，多岗位历练，在急难险重任务中练就过硬本领；另一方面充分体现“员工至尚”的服务理念，及时回应员工的关切和诉求，为员工搭建平台，通过自身的努力而改变命运、达成期望。

     二是选调工作公开透明。本次选调工作人力资源部具体统筹，纪委办公室全程监督。选调工作由资格审查、笔试、奖励加分、面试、党委研究、考察等环节组成，为保证选调工作的公开、公平、公正、透明，特委托前程无忧测评师资第三方机构组织笔试试卷及评分，面试考官开考前半小时产生，由总行领导、机关部室经理、城区支行行长组成。考务工作公开透明，报名人员资格审核情况，奖励加分情况，笔试成绩情况，面试、考察入围人员名单均第一时间向全行公示，接受全行干部职工的监督。

    三是注重员工价值实现、大力弘扬奋斗者精神。重视员工价值实现，是实现企业高质量发展的根本保障。城区柜员笔试在客观题的基础上，要求结合岗位工作实际和职业规划，以“个人发展愿景融于组织发展愿景，依托组织愿景实现自我价值和职业抱负”为主题撰写文章，这既是对员工个人成长与发展的启迪思考，也体现了组织对员工的关心和尊重，通过员工的只言片语，了解员工的成长规划，未来的日子里，总行将竭尽全力利用农商银行这个大平台实现员工的梦想。在结构化面试现场，考官与面试者就“进城后的任务目标规划、如何支持配合支行行长工作”“因工作需要，组织安排你再一次到基层网点锻炼，你愿意吗”“普惠走访如何开展”“信贷风险如何防控、不良贷款清收举措”等问题进行了交流，充分体现“奋斗者精神”以及“能上能下”“能进能出”的选人用人理念。

    据悉，在选人用人工作中，该行坚持德才兼备、业绩为王、实干优先的选人用人理念，能者上、优者奖、平者让、劣者汰，让想干事、能干事的员工有平台、有空间。在今年年初的中层骨干调整选任中，提拔了走访排名领先的2名员工，加强对中层干部履职责任考核，对2名支行行长给予了免职处理。通过一系列选人用人举措，激发了员工的活力，激励员工担当作为，凝聚了干事创业力量，为实现高质量发展提供强有力的人才支撑。