吉首农商银行：亲切座谈强信心 寄予希望鼓斗志

 为更好地了解新员工的内心世界，及时传达总行党委对新员工的关心关怀，11月10日，吉首农商银行召开新员工座谈会。该行2020年入职员工共计11人参加会议，党委书记、董事长郑崇武携办公室、党群工作部负责人出席会议，会议由人力资源部总经理田儒众主持。

 座谈会在轻松和谐的氛围中徐徐展开，田儒众介绍了此次座谈会召开的背景和目的。随后，11位新员工畅所欲言，从如何完成工作任务到如何做好职业规划，从工作后如何继续深造学习到入职后需要考取哪些证书，从如何平衡家庭和事业到如何做好同事之间和上级领导间的沟通协作，他们不约而同地表达了对吉首农商银行的感激和热爱，也提出了在工作中、生活中遇到的实际困难和疑惑。参会领导就入党程序、网点建设、办公设备、不良贷款等方面的问题进行了详细解答，消除了新员工在工作中的困惑与担忧，让他们信心更强，斗志更足。

  听完新员工的感想和体会后，郑崇武围绕农商银行发展历程，分享了自身的成长经历和从业经验，表达了对新员工的希望与期盼，话语中饱含浓厚的农信情，让在座的新员工为之动容，受益匪浅。郑崇武对新员工提出四点要求：一是要志存高远，走好新时代的赶考路。要深学农商历史、读懂农商文化、忠于农商选择、讲好农商故事，在工作中不断提升主动精神、创新精神、表率精神和奋斗精神；二是要胸怀温暖，做好温度银行的答题人。要不断增强使命感、紧迫感、认同感和荣誉感，加强学习业务、熟练柜面操作、耐心对待客户、争做优质文明服务标兵；三是要脚踏实地，当好“三篇文章”的书写者。要把着力书写“用温度传递温暖，用压力激发活力，用品质树立品牌”三篇文章与省联社“12345”发展战略紧密结合起来，把个人职业规划融入事业发展大局之中，树牢在事业发展当中实现自身价值的理念；四是要心存敬畏，当好“行有所止”的苦行僧。要敬畏环境、敬畏法纪、敬畏同事。树立业绩意识，以业绩来不断提升自身事业上的成就感，真正将创造业绩作为成长成才的价值取向。

  此次新员工座谈会充分体现了总行党委对新员工成长培养的高度重视，强化了新员工责任感和归属感，激发了新员工扎根基层、建设新时代农商银行干事创业的热情。新员工纷纷表示总行党委的殷切期望和敦敦教诲，让他们对吉首农商银行更有信心和更有期望，他们将用理想、抱负、担当共同推进吉首农商银行高质量的发展，以一言一行共同描绘吉首农商银行更加璀璨美好的明天。

图/座谈会现场

图/吉首农商银行党委书记、董事长郑崇武对员工寄予希望

图/合影留念