祁阳农商银行：开展任前谈话，促进履责担当

为加强员工队伍建设，促进履职尽责，1月4日，祁阳农商银行在总行二楼大会议室开展任前谈话，该行董事长陈朝辉，副行长柏春林，新任职的中层干部、客户经理等30余人参加了集体任前谈话会。

谈话要求，新任职职工要有感恩的心，感恩总行建立以“业绩为王”为导向的人才晋升平台。要充分发挥制度优势，加强业务知识、制度文件的学习，特别是贷款风控管理、劳动纪律管理等方面的制度。要时刻绷紧风险意识之弦，坚守案件防控底线，确保不发生案件。要签订承诺书，确保分配的个人营销任务不折不扣的完成。

董事长陈朝辉对与会人员提出三点要求：一要沉的下心去学习。对于总行出台的一系列制度办法，创新的信贷产品，认真研究透彻，理解总行的风控措施，学习制度，敬畏制度。二要努力拼搏。要提高站位，提升认识，转变思想观念，充分发挥主观能动性，学会自我调整、自我解压，在新的工作平台上展现自己的价值，努力拼搏完成业绩。三要守住底线。总行推行了“廉洁高效”的信贷政策，希望大家在新的岗位上、新的起点上，对待客户要真诚，始终紧绷廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，健康成长不掉队，不得“内外勾结”。

通过开展此次任前谈话，促使新任职职工们进一步增强了廉洁从政意识和责任感，大家纷纷表示，将会严格执行廉洁从政规定，自觉遵守廉洁自律准则，认真履行岗位职责。并以此次任前谈话为契机，在今后的工作中会加强学习、提高素质、严于自律、主动作为、爱岗敬业，做到知敬畏、存戒惧、守底线，不辜负组织的信任和期望，以自己的实际行动来回报组织的培养和信任，为祁阳农商银行高质量发展贡献力量。