全省农村信用社基层党建工作呈现新亮点

今年以来，省联社党委以庆祝建党90周年为契机，按照“围绕中心、服务大局，提升水平、保障质量，加强融合、增强实效，丰富载体、保持常态”的总体要求，以党务促业务，以机关带基层，以创新求发展，推动党建工作不断深入开展，各级农村信用社党建工作呈现新的亮点。

一、创先争优活动扎实推进。各单位广泛开展公开承诺，大范围进行公开公示。如星沙农商行组织了演讲比赛，将承诺和决心以演讲的形式公布；开福农合行将承诺书编制成册，下发全辖员工监督落实；还有的单位将各项承诺制作成责任状或标书等，采取多种措施确保活动效果。一些单位履诺践诺情况很好，如株洲城郊联社落实督办制度，制定了《督查工作规定》，累计督办工作28项，构建了主管领导抓落实、职能部门抓执行、综合部门抓考核、监事会抓督办的“四扣连环”式的工作机制，提高了员工的履职水平、责任意识、工作效率和执行效力。各个单位都完成了领导点评和群众评议工作，并且开展点评和评议形式多样，一些单位自觉形成了开晨会、周例会、月例会、季度分析会、半年工作会等习惯，做到了点评工作的常态化。常德农村信用社还采取了支部点评、联系点点评、批示点评、电话点评、谈心点评等多种方式，力求点评实效。君山区联社围绕“十项推动”开展群众评议，收集到大量改进工作的意见建议，逐项采纳落实了30多条，有力地推动了业务发展。评选表彰身边先进、宣传推介典型事迹等工作也开展得很好，很多市州农村信用社都将省联社推出来的先进典型请到各地作巡回报告，“现身说法”，效果很好。

二、党务公开工作全面实施。各单位都按照省联社党委要求，将党务公开工作列入了党委重要议事日程，成立了领导小组，明确了工作力量；各单位都结合本单位实际情况，在规定的时间内制定了实施方案和公开目录，一些单位还将党务公开与创先争优活动结合起来，纳入了公开承诺内容、进入了领导点评范围，一些单位党务公开形成制度化。比如岳阳县联社结合“综合治理”工作推出了一系列阳光作业活动，力促党务公开“三延伸”，即从宣传栏窗向社会网络延伸、从对内公开向对外公开延伸、从单向公开向双方互动延伸，收到方便群众、监督队伍、促进业务发展的三重功效，得出“公开出公信、公信出民主、民主惠民生”的深刻感悟。

三、机关支部联基层活动富有特色。一些单位丰富了活动的内涵，与中心工作相结合、与业务拓展相结合、与双联帮扶相结合，开展各种主题活动，进一步密切了党群干群关系，转变了机关工作作风。雁峰区联社开展了“下基层、访客户、进企业”大走访活动，对辖内村组、企业进行分组分片走访、调研、回访500余人次，促进全社贷款总额较年初净增1.87亿元。鹤城区联社开展党委书记警示谈话活动，党委书记根据平时掌握的情况，每半年对基层员工进行一次警示谈话，有效提升了基层干部队伍素质。

四、企业文化建设有声有色。围绕建党90周年、农村信用社成立60周年两大主题，各单位举办了丰富多彩的企业文化活动，如各地准备了各具特色的文艺节目选送参加全省农村信用社文艺汇演反响很好，特别是常德办事处选送的小品《爱满山乡》参加了全省金融系统文艺汇演、省直机关文艺汇演都荣获了表演奖，11月份作为全国特别遴选的七个节目之一还远赴北京参加中国银监会和中国银行业协会联合举办的庆祝农村信用社成立60周年表彰会演出，为湖南农信赢得了殊荣。雨湖区联社开展了“讲学习、钻业务、强素质”知识抢答赛、“颗粒归仓”劳动竞赛等全员比武竞赛活动，岳阳农信社开展“为党献歌、为群众献彩、为困难群体献爱心”“三献”主题活动、“一个党员一面旗”及“一首歌、一台戏、一本书、一堂课、一个家”等企业文化活动，有力的促进了各项工作。另外各单位按省联社企业文化建设要求，结合网点建设、安全达标等，认真抓好网点硬件和软件的改善与提升，大力加强了合规文化、服务文化、执行文化和团队文化的建设，推动文明创建工作，如安化联社、桃源联社与专业团队合作开发农信企业文化，开福农合行开展心灵洗礼式的“弘扬中华传统文化、做有道德的人”德行教育宣传活动，吉首市联社、永定区联社、苏仙区联社等单位邀请外脑策划组织网点服务提升工程，有效提升了信用社队伍素质和形象。

五、工青妇组织建设逐步健全。各单位都明确了相关组织负责人、制定了组织工作规程，并开展了一系列活动，如郴州一些联社设立了群工部或工会办等组织加强了工青妇工作的组织领导，一些联社选拔爱好写作的青年员工创办社刊社报，组织青年员工开展帮困、帮学活动以及一些业余爱好俱乐部，组织妇女健康检查，慰问贫困母亲活动等，有效发挥了联系群众的桥梁和纽带作用。双峰县联社青树坪信用社全体女职工优秀事迹被当地妇联推荐载入“中华女杰之乡——巾帼颂”一书。

六、两个专项治理成效初显。各单位都按省联社要求，认真开展了清理和规范庆典、研讨会、论坛活动以及党政机关公务用车问题专项治理工作，并按规定及时进行了上报，一些单位还借此建立和完善了公务用车管理办法，如永州办事处专门出台了《永州市农村信用社公务用车管理规定》，对外公布举报监督电话，用群众监督和舆论监督来强化公务用车的管控效果。

七、群众工作措施得力。在作风建设方面，各地都能迅速贯彻执行《廉政准则》，并开展自查自纠。在党建工作责任制方面，很多单位强化了基层党组织抓机关党建工作的责任，把党委书记、党支部书记履行基层党建工作责任述职制度作为抓基层党建工作的重要措施，实行“双述双评”。在保障和改善民生方面，各单位都在积极想办法、做实事，很多单位都开展了关注基层、关爱员工为主题的活动，很多单位都加大了员工生活设施、文体设施的建设，衡阳办事处在辖内大力推进员工“五小建设”（小伙房、小菜园、小浴室、小图书馆、小活动室），很受基层职工群众欢迎。在完善矛盾纠纷排查化解机制方面，永州农信社为强化信访维稳工作，落实了“首问负责制”，设立了信访接待室，及时息访处访。在围绕改革发革中心做好群众工作方面，各地结合本单位实际开展工作，有效激发了员工工作潜能，郴州农村信用社围绕产权改革主题，通过加大宣传发动力度，将清理规范股金、清产核资、特别是清收不良贷款任务层层分配到网点到人，制定过硬的考核激励措施，发动全员参与打好不良贷款攻坚战，有力地推进了工作开展。

八、学习型党组织建设扎实有效。很多单位都建立健全了党组织学习制度，推进学习型党组织建设，分阶段明确了学习内容、时间、学习方式等，并加强了考核与激励约束。岳阳办事处自今年七月起全面轮训基层党组织负责人，每期培训班成立临时党支部，确保“组织生活不断线、创先争优辟新径”，目前已经办班5期、每期15天，脱产轮训500余人，考试培训结果通报全辖，收效很好。岳塘区联社推行了“三知三讲三铁”教育，即知恩、知足、知责，讲和谐、讲纪律、讲奉献，铁账、铁算盘、铁规章教育，先导农商行实行“福利奖学”机制，邵阳中心联社每季加强职业规划励志学习、定期开展服务培训和拓展训练，有效激发了学习热情、保证了学习效果。                    （群工部）