南县农商银行：召开“奋进2024”开门红竞赛活动工作动员会

为更好的统一思想，鼓足干劲，营造“2024年开门红”活动火热氛围，南县农商银行于12月23日，召开了“奋进2024”开门红竞赛活动工作动员会，总行党委成员、风险总监、部门负责人、支行行长、主办会计及联点人员共50人参加了会议。

会议解读了《南县农商银行“奋进2024”开门红竞赛活动方案》，同时就做好今年年终决算、省联社全面审计问题整改等工作进行了安排。并强调了四个方面的问题。一是确保今年工作圆满收官。要求全行紧紧围绕绩效等级、资本充足率、拨备覆盖率三个核心指标，对实体经济贷款净增、利息收入、不良贷款余额控制等指标锁好口。二是强调了开展“开门红”竞赛活动的重要性，要求全行进一步提高思想认识，凝心聚力完成好各项任务。只有“开门红”工作取得优异成绩，才能确保明年工作有一个良好开局。明年的工作目标，要围绕确保资本充足率、拨备覆盖率长期达标，算好利息收入账、经营利润账、信贷营销账、存款净增账等，要通过充分的数据测算，制定明年奋斗目标，推动南县农商银行高质量发展。三是迅速掀起“开门红”活动的热潮。要求会后各支行发挥各自渠道优势，迅速开展宣传。对潜在的信贷客户，加快贷款手续办理，参加“两会”的支行行长，要合理调配时间，推动“开门红”工作有效开展。要求联点部室，会后要深入联点支行，进一步帮助支行今年任务锁口、“开门红”工作谋划。四是优化明年绩效考核工作。对明年绩效考核办法将作一些大的调整，绩效考核方案将在明年1月份印发。基本工资与绩效工资分别占30％和70％。进一步加大客户经理与柜员的考核力度，让多做事、能做事的人多拿工资，坚决打破收入分配上的平均主义，在全行营造干事创业的良好氛围。