关爱员工 传递温情——衡阳农商银行开展 常态化员工家访活动

为加强衡阳农商银行与员工家庭沟通联系，传递企业文化与关怀，了解员工生活状况及家庭需求，提升员工归属感，近日，衡阳农商银行组织开展员工家访活动，建立起银行、员工、家庭“三位一体”的管理模式，共同培育和建设良好家风。

该行成立以董事长为组长，行长为常务副组长，其他班子成员为副组长，各支部、部室负责人为成员的家访工作领导小组，下发工作方案，要求原则上每年对全体员工开展2次家访，根据员工具体情况采取上门家访、集体座谈、电话沟通、慰问信等方式进行，其中上门家访不低于员工总数的20%。

家访过程中，家访小组通过轻松愉快的“拉家常”方式，详细了解受访员工的家庭状况、生活情况以及业余爱好等，同时向员工家属全面介绍了员工在单位的工作表现和业绩贡献，并认真倾听家属对银行工作的意见和建议。一位受访员工家属表示：“通过这次家访，我们更深入地了解了家人在单位的工作情况，也感受到了贵行对员工的关心和重视，今后会更加支持他的工作。”除了了解员工家庭情况，家访小组还特别关注员工的思想动态和“八小时”之外的生活情况，通过与受访家属的深入交流，掌握员工在生活中的实际困难和需求，以便能够有针对性地提供帮助和支持，解决员工的后顾之忧。同时，家访小组还向员工家属传达了廉洁自律的相关规定，鼓励家属们当好“廉内助”，共同营造廉洁文明家风，筑牢家庭廉洁防线。

此次家访活动的成功开展，不仅增强了员工的归属感和幸福感，也让员工家属更加理解和支持受访员工工作。未来，衡阳农商银行将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新员工关怀形式，持续开展各类活动，进一步增强员工的凝聚力和向心力，为该行的稳健发展注入强劲动力。