新邵农商银行：以考选贤 优配网点管理人才

为深化组织架构优化调整，拓宽选人用人视野，构建能上能下的竞争型用人机制，1月5日，新邵农商银行组织开展网点正副职竞聘考试，旨在选拔德才兼备、业绩突出的优秀人才充实中层管理队伍，为全行高质量发展注入强劲动能。

本次竞聘严格遵循“自愿报名、资格初审”的选拔流程，共有59名符合条件的员工入围考试环节。考试采用闭卷形式，题型均为问答题，重点考察竞聘人员发现与解决问题、统筹组织管理的综合能力。考场上，由行党委领导、党群人事部、综合办公室、纪检监察室组成的考官团队全程严格监考，全体参考人员严守纪律、认真作答，展现出农信员工良好的职业素养与应试作风。

当前，新邵农商银行正处于发展关键期，对高素质中层管理人才的需求尤为迫切。此次竞聘考试是该行落实“德能兼备，有为有位”人才理念的重要举措，通过以考促选、以选促优，为想干事、能干事、干成事的骨干员工搭建晋升平台。下一步，该行将持续完善选人用人机制，严把选拔质量关，为各网点精准匹配“最优、最适”管理人才，激发干部队伍活力，助推各项业务稳健发展。