保靖联社：强力推进干部队伍年轻化

10月15日，保靖联社38名年轻基层员工正式走上管理岗位。基层网点人员实现了大换血，为业务发展及管理注入了新的活力。

当前企业的竞争更多地体现在服务与管理水平的竞争上，而服务与管理需要的是精英人才。保靖联社注重人才的培养和煅炼，通过建立岗位竞聘制度、开展专业技术培训、实行多岗位轮换煅炼等，选拔和培养了一大批人才。此次保靖联社对基层网点工作人员实行了大规模的调整，人员调整涉及到保靖联社19个网点。其中调整网点主任岗位6个，提拔机关副职2名；通过竞聘选拔任用信用社副主任13名。调整会计岗位15个，新提拔聘用会计13名。

保靖联社在抓好高素质的基层管理人才队伍建设和使用上，坚持把一些为人正派、有吃苦精神的业务骨干选拔上来，让想干事的人有舞台，让能干事的人有平台。在今后的工作中，保靖联社将进一步加大对人才的选拔培养力度，创新选人用人机制，促进保靖联社业务管理健康快速发展。