隆回农商银行：模拟支行砺精兵 人才蓄能启新程

为落实省联社、邵阳办事处关于人才队伍建设相关工作部署，树立重实干、重实绩的选人用人导向，隆回农商银行2026年后备人才选拔训练营系列会议在军杰大酒店十三楼会议室顺利举办，该行领导班子，各部室、网点负责人，模拟支行正副行长参会。

本次模拟支行活动分三阶段举行，在培养模式上大胆创新，创新性引入了淘汰机制，坚持“以赛选才、双向组队、实战练兵”的培养模式，分为竞聘组建与启动动员两大环节有序推进。10月12日，后备人才训练营竞聘演讲及团队组建工作如期开展。活动明确竞聘相关工作要求，模拟支行行长、副行长候选人依次登台开展竞聘演讲，围绕岗位认知、工作思路、团队建设等方面阐述履职构想。竞聘结果现场予以公布后，按照机制流程开展自由结对、分层遴选，团队组建等工作。

10月13日，后备人才选拔训练营启动大会接续召开。会议上重点传达了办事处三季度经营形势分析会会议精神，客观研判了当前全行经营发展形势，围绕做实小额有效客户、社保卡工作等重点任务进行安排部署；同时对人才梯队建设提出明确工作要求，勉励全体参训人员立足实战、锤炼本领，把人才培养成效转化为信贷业务攻坚实效。现场还举行模拟支行行长、副行长聘书颁发仪式，正式宣告各模拟支行全面组建到位。

据悉，本次模拟支行活动打破传统培训模式，把业务一线作为人才培养主阵地，将人才培育与业务攻坚深度融合，搭建公开公平的干事创业平台。通过模拟支行实战运行，全方位锻炼参训人员经营管理、市场拓展、统筹协调等综合能力，推动优秀员工在实战考验中经磨砺、长本领，着力锻造一支敢担当、善攻坚的高素质金融后备队伍，为全行高质量发展源源不断注入人才动能。

下一步，隆回农商银行将严格落实训练营各项工作安排，做实过程管理、强化结果运用，持续完善实战化人才培养体系，真正实现人才提能、业务提效双向赋能，为服务地方乡村振兴与实体经济发展提供坚实人才支撑。