临湘联社：积极开展员工行为专项排查

为进一步做好案件防范工作，提高员工合规意识，有效预防各类案件的发生，今年以来，临湘联社认真落实上级工作部署，在全辖范围内开了员工行为排查。

一是明确排查责任。成立员工行为排查工作领导小组，实行一把手负责制，明确排查工作领导小组为排查责任主体，直接负责对所辖干部员工的行为开展排查工作，形成人人有人查、事事有人管的排查机制。同时，落实排查人员责任承诺，以示对组织、对自己、对员工负责。

二是创新排查形式。深入基层信用社，亲临一线，采取面对面、背靠背、无记名方式进行全方位、立体化的行为排查。广泛听取员工意见，调动员工日常监督积极性，全面了解员工的行为动向，有效发挥员工行为排查的应有作用。

三是分析排查结果。对排查结果进行认真梳理、汇总、分析，找出苗头性、倾向性和共性的问题，准确界定关注类人员，及时研究解决问题办法，切实做好帮教和防控措施，确保不出现负面影响。

四是实行动态管理。切实做好关注类人员的帮教转化工作，对关注类员工实行动态管理，采取有效措施，加强监督管理，及时做好思想政治工作，尽快促其转化，防范各类风险，从而把风险隐患消灭在萌芽状态，努力实现员工思想行为排查目的。