慈利联社：“五小”建设有形、有行、有信

慈利联社贯彻以人为本的管理理念，近年来积极开展“五小”（小菜园、小食堂、小阅览室、小浴室、小活动室）建设活动，全面改善员工的工作、生活、学习环境，活动呈现出有形、有行、有信的特点。

有形。走进慈利县苗市信用社，映入眼帘的是绿的发亮、结满果实的生态菜园，菜园里辣椒、豆角、茄子、黄瓜等应季蔬菜应有尽有，且没有添加任何化学农药，让员工吃得放心。食堂窗明几净，餐桌座椅摆放有序，大冰箱、消毒柜与各类灶具配置一应俱全，环境舒适温馨，解除了员工就餐的后顾之忧。景龙桥信用社的阅览室里，有精致茶具，有各类书本若干，下班后，员工可以在这儿修身养性、饮茶品茗、学习充电。信用社的小院里，还建有标准篮球场，有休闲吊床，有石墩桌椅，员工尽可以择其所好乐享之。员工独立房间里配有小浴室，配备了热水器，为精力充沛迎接新一天的工作提供了保障。“五小”建设的“有形”远远不止这些，还有联社为丰富员工业余生活打造的“灯光球场”、健身房，南山坪信用社的蜂房、鸡舍，高寒山区洞溪信用社的桌球室、岩泊渡信用社的乒乓球活动室，等等。

 有行。一是领导先行，充分发挥QQ群、微信群的沟通桥梁作用，坚持每月深入基层调研，及时了解基层信用社“五小”建设情况，并坚持有求必应、亲力亲为，让员工感受到联社党委的浓浓情意。二是创意不服不行，基层各网点在“五小”建设方面肯动脑筋、出主意，积极发挥主观能动性，金点子创意让你不服不行。如：岩泊渡信用社组织的“悦享生活厨艺大赛”，信用社全体员工轮流齐上阵，增强了网点凝聚力；许家坊信用社的单车骑行小分队下班后工作健身两不误，既深入村组办理了收贷、贷款函证等业务，又呼吸了山林的新鲜空气、舒活了筋骨、抖擞了精神。三是持久践行，员工的诉求就是践行的出发点，“五小”建设没有最好，只有更好。

有信。“五小”建设已成为慈利联社加强企业文化建设的一道亮丽风景，通过此项活动，不仅为基层员工创造了温馨舒适的工作和生活环境，还极大地丰富了员工的业余生活，充分调动了员工的积极性和创造性，增强了员工的归属感、凝聚力和向心力，正因为有这样一个坚强团结有力的团队，让我们对未来慈利农商银行的发展充满信心。