慈利农商银行：选调人员“考场”见分晓

为进一步优化人力资源配置，2月8日-9日，慈利农商银行组织了机关部室和城区网点工作人员公开选调考试。最终，11名员工通过层层选拔，一路过关斩将，从68名参考人员中脱颖而出，入围考察名单。

本次选调考试主要呈现以下亮点：一是参与人数多。符合条件的基层年轻员工几乎全部参与，他们白天正常上班，晚上从各自支行赶到总行考试，展现出该行员工积极向上、奋发有为的新气象和新风貌。二是考试形式新。本次考试按笔试+技能测试+面试+奖励加分的方式进行，笔试考题按报考岗位随机从题库抽取，面试采用无领导小组讨论形式展开，对参加选调城区柜员的，还加入了点钞、汉字录入两项业务技能测试。三是资格审查严。对未达到开考比例的岗位取消公开竞聘，并首次将优质文明服务评价纳入报名资格审查，对1名因服务态度不好受全行通报批评的柜员取消了报名资格，优质文明服务评价成为选人用人的重要导向。四是员工反响好。此次选调人员，从资格审查、机试现场评分、无领导小组面试、奖励加分结果均在第一时间向全行公布，基层关注度高，普遍反响好。