益阳办事处：徐迪书记为新员工讲课

 2017年3月2日，益阳办事处徐迪书记为参加益阳农村信用社2017年新员工培训班上的新员工及办事处工作人员讲授了一堂生动的职业发展教育课。徐迪书记以《企业发展和个人成长》为题，从企业发展与个人成长的关系、优秀员工的法则、如何成为一名优秀的员工等3个方面向大家全面分析了一名优秀员工的成长之路。

徐迪书记首先分析了企业与个人的关系，企业与个人是事业共同体、成长共同体、利益共同体、命运共同体，农信事业历经了60多年的风雨仍在稳步前行，我们的农信员工在收入、社会地位上也得到不断的提升，而与信用合作同期的“三大合作运动”，人民公社已经退出了历史舞台，供销合作也已经势微多年，其间伴随的失业、下岗等对无数职工的生活产生了巨大的影响，深刻的说明了企业与个人是同荣辱、共命运的共同体。企业的发展与个人成长应该互相成就，企业为个人成长提供环境和土壤，个人的进步反馈企业的成长，这种企业与个人的共同成长才是真正的成长，才能实现共赢。

在谈到优秀员工的法则时，徐迪书记指出，作为一名员工，既然选择了一家企业，选择了进入职场，想要成功，就必须要接受企业共性、接受驯化，要了解规则、接受规则。徐迪书记借鉴了美国婚姻问题专家温格.朱利在《幸福婚姻法则》中对成就幸福婚姻的描述，生动、幽默而又深刻的分析了优秀的员工应该有一大原则、三大定律和五大共识。

一大原则是“好人原则”，自已做一个好员工，找到一个好企业。一个好员工应该有6个特质，要有责任心，有激情，有敬业精神，有良好的工作态度和作风，有团队精神，有“肯干、能干、善干、长干、恒干”的“五干”精神。一个好企业应该有8大特质：要祟尚行动，贴近客户，积极创新，以人促产，价值驱动，精耕细作，精兵简政和宽严并济。

三大定律是规矩定律、听话定律和吃亏定律。一是规矩定律。要做到心中有规矩，行为定方圆，要遵循规矩，从严定行。当前社会上有一些不守规矩的乱象，也有因为不守规矩暂时得利的情况，但更有因为不守规矩后果惨痛的事例，去年新闻报到的八达岭野生动物园的事件中，动物园有着不许下车的提示，但人没有遵守，不遵守规矩的后果就是老虎扑了过来，造成了悲剧。面对一些不守规矩的乱象，做到坚守自身，“我心有主，这就是方向，从我做起，这就是答案”。二是听话定律。要听进领导的话，能做出漂亮的工作业绩，要听得同事的话，要用同理心来沟通和交流，更要听懂自己内心的话，尽量不说“不是我， 我没有”。三是吃亏定律。付出和得到不一定成正比，但肯定不会成反比，要想人前显贵，必须背地受罪，优秀的业绩一定来自于比别人更多的付出。能忍多大事就能成多在事儿，要成熟、积极的面对遇到的困难和委屈。帮助别人就是帮助自己，你对别人的态度决定了别人对你的态度。

五大共识是要求大家，一是有积极的心态和明静的心灵。要心存对世界、对人生的大爱，勤修内心，在面对这个世界的一些阴暗面时，仍能坚守真善美的底限。二是有爱心和责任。每一份努力都会有价值，都是让这个世界更美好的力量。三是自律和克已。要从大学里较为松散的环境中走出来，紧张起来，把农村信用社的纪律和制度挺在前面。四是务实和扎实。梦想可以很大，但必须从当下做起。五是信仰和梦想。从大处着眼，小处着手，从长远规划，从眼前做起，用远大梦想指引，用务实精神进取。

很多年轻人会经常用到一个词，迷茫，对学习迷茫，对时间迷茫，对工作迷茫，这些迷茫更多的是因为荒废光阴之后的无助，是没有做好准备之后的无力，是没有努力到位的无望，是没有选择正确的无赖，让自己忙碌起来、行动起来、充实起来是年轻的同志们走出迷茫的最佳途径。

徐迪书记对如何成为一名优秀的员工提出了十一点忠告和建议。一是忠诚。要站在单位的立场来思考问题，要与上级分享自己的想法，要时刻维护企业的利益，要琢磨为企业创造价值，要在外界诱惑时经得起考验，忠诚于企业。二是原则。原则是永远不能突破的，工作中永远会有机会也永远有陷阱，一旦被利益诱惑突然破底限，利益有可能变成人生的陷阱；有什么样的制度就有什么样的后果，不要冒承担不起的风险。三是主动。要自动自发的去完成工作，要把“要我做”变成“我要做”，主动分担一些“分外”的事情，要先做后说，要学会自我推荐，要以要求一步，做到三步的高标准来要求自己的工作，同时也要注意好主动的尺度，不影响他人。四是诚信。银行是经营信用的企业，诚信是所有银行人的生命线。要把做人放在做事之前，对事对人都要八分事情、九分态度、十分投入。对客户、对同事要慎重承诺，如果作出了承诺，不管承诺再小都要坚决的履行。五是负责。不为困难找借口，多为工作找办法。要以高度的责任心来面对工作，把每一件小事都做好，不因一点疏忽铸成大错。不推诿责任，敢于承认错误，正视错误 ，让问题的皮球止于自己。六是效率。要把工作细化、量化，有目标、有主次的做事，防止穷忙、瞎忙，在工作时要心无旁鹜，专心致志，既要防止拖延，也要防止过于完美主义阻碍效率。七是沟通。要学会正确的沟通，精确的表达自己的观点，不说和说得过多都是不正确的方式，要带着方案去提问，当面沟通，当面解决，要有宽大的胸怀，培养接受批评的情商。八是合作。要把团队提前，自我提后，主动融入团队之中，服从团队的总体目标和整体安排，遵守团队纪律，多为别人和团队考虑，努力提升自身素质，不做团队的短板。九是学习。要跟得上企业成长的步伐，益阳农信正处在一个快速发展的阶段，大家都在努力向前，如果不能及时跟上就肯定会掉队，所以大家要在工作中学习，在学习中进步。要保持空杯心态去学习，定期的清空自己，保持不断学习进步的动力，要用“争气”代替“生气”，挤出时间来为自己“充电”，补齐短板，发展自己的“比较优势”。十是感恩。要清醒地认识到，是企业给予平台，工作给予报酬，同事给予了配合，客户给予了业绩，才成就了个人。也要感谢对手，让你看到距离和发展空间，感谢批评者让你不断的完善自己。十一是反馈。要学会主动反馈、及时反馈、准确反馈、当面反馈。

最后，徐迪主任也对农信从业人员提出了职业要求，要求所有工作人员在工作中着眼细节，塑造自己专业、职业、敬业的金融从业人员形象。