临湘市联社：加大后备人才选拔任用力度

近年来，临湘市联社不拘一格降人才，对青年员工进行了大范围选拔任用。最近又有4名优秀青年员工奔赴部门经理、信用社主任和职工董、监事等重要岗位，进一步打通了人才成长进步通道，提高了员工队伍的成长指数和幸福指数。

此次任用的4名中层骨干均为该联社选拔的后备人才，本科以上学历，工作年限在5年以上，年龄不超过35岁。 “一石激起千层浪”，此项工作在全系统反响极为强烈，充分诠释了“有德有才、有为有位”的人才战略，也正式打响了该联社机制转型、组建一流农商银行的第一枪。

该联社始终把培养青年干部作为全系统战略任务，先后选拔了30余人的后备人才，现已全部奔赴管理岗位。青年干部的选拔使用有效完善了该联社中层管理队伍的梯队建设，建立了“靠事业吸引人才、靠赛场选拔人才、靠待遇留住人才、靠机制培养人才”的人力资源管理机制。一支政治强、业务精、作风正、能够适应改革发展需要的高素质青年干部队伍正快速成长，正踏着机制转型步伐，依托“走出去”战略，向着组建一流农商银行的愿景奋勇前进。